Grenoble Alpes Métropole, engagée depuis 20 ans en faveur de l'égalité femmes-hommes

Dès 2005, avec la création de la Maison pour l’égalité femmes-hommes, lieu ressource pionnier en France installé à Echirolles, Grenoble Alpes Métropole a démontré de façon volontariste qu’elle plaçait son action publique en faveur d’une politique d’égalité femmes-hommes dans ses priorités.

Une approche transversale depuis 20 ans

Parce que Grenoble Alpes Métropole est convaincue que les politiques locales constituent un levier important d’action en matière d’égalité, elle a choisi d’adopter une approche transversale de la question de l'égalité femmes-hommes dans l’ensemble des politiques et dispositifs financiers qu'elle déploie.

Des actions concrètes sur le territoire et en tant qu'employeur

Au cours des trois dernières années, elle a notamment :

  • Lancé le cycle annuel de conférences avec "Le Féminisme fait le printemps" ayant permis l'accueil de plus d'un millier de personnes,
  • Proposé des formations pratiques aux élus et élues de la Métropole et des communes (plus de 55 ont déjà été formés) ainsi qu’aux agentes et agents,
  • Lancé le dispositif "Ici demandez Angela" dans les grands équipements métropolitains, centres commerciaux, réseaux de transports,
  • Initié une politique interne exemplaire illustrée par la mise en place d'un congé 2e parent et d'une autorisation spéciale d'absence en cas d'interruption de grossesse volontaire ou involontaire,
  • Tout en poursuivant le soutien apporté aux associations et aux habitants et habitantes dans le cadre de l’exercice de ses compétences, en particulier en politique de la ville, prévention de la délinquance, logement, insertion et emploi.

20 ans au service des projets : la Maison pour l'égalité femmes-hommes

  • Au sein de la Maison pour l'égalité femmes-hommes, une équipe est dédiée à l'accompagnement des porteurs et porteuses de projets du territoire. Ils et elles peuvent y recevoir des conseils et emprunter des outils pour animer leurs projets : jeux, expos, films, BD...
  • Chaque année, 10 projets "Jeunes pour l'égalité" sont accompagnés pour lutter contre les discriminations et favoriser la mixité et le respect mutuel. Plus de 120 projets, répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain, ont ainsi été soutenus depuis 12 ans, bénéficiant d’un soutien et d’un financement. Parmi les lauréates, Candice de Léo a publié chez Le Livre de Poche "Et si les princes portaient des robes ?".
  • La Maison pour l'égalité femmes-hommes anime également des réseaux d'acteurs locaux publics et privés et propose des formations adaptées à leurs besoins.

Le site de la Maison pour l'égalité femmes-hommes

Le plan d'actions 2025-2027 de Grenoble Alpes Métropole en faveur de l’égalité femmes-hommes

Adopté fin décembre 2024, le plan d’actions 2025-2027 de Grenoble Alpes Métropole en faveur de l’égalité femmes-hommes s’articule autour de quatre axes :

  • Axe 1 > Porter la vision de la Métropole, accroître la visibilité des enjeux, avec l’ambition de porter un plaidoyer au niveau national pour une meilleure prise en compte concrète des inégalités et des réponses qui peuvent être apportées dans la continuité de la tribune parue dans Libération le 7 mars 2024, à l’initiative de Christophe Ferrari, Président de Grenoble Alpes Métropole, et signée entre autres par deux anciennes ministres, Christiane Taubira et Najat Vallaud-Belkacem.
  • Axe 2 > Mobiliser le territoire et les actrices et acteurs locaux, en accompagnant et coordonnant des démarches portées par les acteurs locaux métropolitains : établissements publics, sociétés d’économie mixte, sociétés publiques locales… et les communes du territoire.
  • Axe 3 > Poursuivre l’intégration de l’égalité femmes-hommes dans les politiques dans la continuité du plan d’action 2022-2024, dans les domaines de la politique
    de la ville, de la prévention de la délinquance, de l’insertion et de l’emploi, de l’hébergement et du logement notamment. Il s’agit de les pérenniser voire de les amplifier.
  • Axe 4 > Intensifier l’action pour l’égalité femmes-hommes en tant qu’employeur notamment sur le volet parentalité, via la mise en place en interne d’autorisations spéciales d’absence (2ème parent et interruption de grossesse) dont la légitimité vient d’être reconnue par le tribunal administratif, ce qui va ouvrir leur déploiement de manière plus large au sein de la fonction publique.

Consultez le plan d'action détaillé de Grenoble Alpes Métropole